함께 만드는 조직문화

일지테크는 조직 내 소통을 활성화하고 임직원들이 조직에 잘 적응할 수 있는 조직문화를 만들어 가고 있습니다. 구성원들의 다양한 요구를 반영하여 효과적인 복리후생 제도를 운영하고 있으며, 임직원들의 권리를 보호하고 보장하기 위해 근로자와 사용자 간의 원활한 소통과 상생의 협력 관계를 지향하고 있습니다.

조직문화 추진 방향

일지테크는 대내외 환경변화를 고려하여 임직원들의 조직 적응력과 소통 활성화를 위해 조직문화를 개선하였습니다. 이를 위해 ‘CREW’라는 조직문화 추진 방향을 설정하였으며, 이는 공통된 목표를 위해 협력하는 집단을 의미합니다. 이를 바탕으로, 조직 적응과 역량 개발을 통해 개인과 회사가 동반성장 할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다.

조직문화 주요 프로그램

복리후생제도

일지테크 노동조합

일지테크는 근로조건의 유지 및 개선, 그리고 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 위해 1989년에 ㈜일지테크 노동조합을 설립하였으며, 현재까지 지속적으로 운영하고 있습니다. 2023년 12월 기준 현장직 노동조합 가입 대상인원 대비 가입 비율은 100%입니다.

노사협의회

일지테크는 노사간 원활한 의사소통을 통하여 상호 간의 이해와 협조를 증진하고, 노사 공동이익 구현 및 회사의 발전을 도모하기 위하여 노사협의회를 운영하고 있습니다. 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 5인 이내 동수의 위원으로 구성되며, 2024년 7월 기준 10인으로 운영되고 있습니다. 협의회 의장은 노사 각각 1인을 두어 공동 의장으로 선임합니다. 협의회는 분기 1회 개최를 원칙으로 하며 필요시에는 수시로 협의회를 개최할 수 있습니다. 노사협의회에서는 생산성 향상 및 복지증진, 근로자 교육훈련, 노사분규 예방 활동, 고충처리, 안전보건 및 작업환경 등 회사와 직원이 함께 성장하는데 있어 필요한 사항을 논의하고 있습니다.

노사 협력활동

일지테크는 노사 간의 소통과 화합을 강화하기 위해 다양한 협력활동을 진행하고 있습니다. 노사 간 커뮤니케이션을 강화하기 위해 국내외 문화탐방 워크숍을 매년 운영하고 있으며, 이를 통해 노사 간 자유롭게 소통하고 즐길 수 있는 화합의 장을 마련하고 있습니다. 또한 안전보건 캠페인과 지역사회 봉사활동 등에 노사가 함께 참여하여, 근로 환경에 대한 공감대를 형성하고 사회적 책임을 증진시키고 있습니다. 앞으로도 다양한 활동을 지속적으로 추진하여 근로조건을 개선하고 조직문화를 발전시키기 위해 노력하겠습니다.